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Calculateur de salaire et d'impôts

Calculez le salaire net à partir du brut ou l'inverse, avec toutes les charges sur salaire estoniennes et le coût total pour l'employeur.

RevenusEntreprise
Taux et options
Abattement mensuel déduit avant l'impôt sur le revenu. Depuis 2026, l'abattement général est un montant fixe qui ne diminue pas quand le revenu augmente.
Pour une personne ayant atteint l'âge de la retraite et pour les bénéficiaires d'une pension de vieillesse flexible ou anticipée, la cotisation salariale d'assurance chômage n'est pas retenue, la cotisation patronale reste due. Pour un bénéficiaire d'une pension de l'État, l'employeur n'a pas à payer la taxe sociale minimale obligatoire. Une personne n'a qu'un seul abattement pour l'ensemble de ses revenus, la part qui reste pour le salaire dépend donc de la pension. Saisissez-la ci-dessous.
À l'âge de la retraite, l'abattement est de 776,00 € par mois. L'Office de sécurité sociale (Sotsiaalkindlustusamet) l'applique automatiquement d'abord à la pension, et seule la part inutilisée reste pour le salaire (sur demande auprès de l'employeur). Si des versements du 2e pilier utilisent aussi l'abattement, il en reste moins pour le salaire.
Avant l'âge de la retraite, l'abattement général de 700,00 € par mois couvre l'ensemble des revenus. L'Office de sécurité sociale ne l'applique à la pension que sur votre demande. Saisissez le montant que vous avez affecté à la pension (0 si tout l'abattement est chez votre employeur). Le reste va au salaire.
Dans certains cas, la taxe sociale doit être payée au moins sur la base mensuelle de l'obligation minimale, même si le salaire brut est inférieur. Les exceptions et l'obligation exacte dépendent du statut et de l'assurance du salarié.

Salaire net

1 657,84 €

Calculé avec les taux d'imposition de 2026. Les montants journaliers supposent 21 jours ouvrés par mois (la moyenne de 2026 en Estonie). Le nombre réel varie d'un mois à l'autre.

Vous travaillez 4,4 mois par an rien que pour payer les impôts. Les 7,6 mois restants, vous les gagnez pour vous.

Côté employeur

Salaire brut 2 000,00 €
Taxe sociale 33% +660,00 €
Cotisation patronale d'assurance chômage 0,8% +16,00 €
Coût employeur total 2 676,00 €

Côté salarié

Salaire brut 2 000,00 €
Pension par capitalisation (2e pilier) 2% −40,00 €
Cotisation salariale d'assurance chômage 1,6% −32,00 €
Impôt sur le revenu 22% −270,16 €
Salaire net 1 657,84 €
Salaire net 61,95% Coût employeur total 2 676,00 €
Taux effectif d'impôt sur le revenu 13,51%
Charge fiscale totale (part du coût employeur total) 36,55%
Abattement appliqué 700,00 €
Revenu imposable 1 228,00 €
Base de la taxe sociale utilisée 2 000,00 €
  • L'employeur paie 2 676,00 € au total, le salarié reçoit 1 657,84 €.
  • Impôt sur le revenu annuel : 3 241,92 €.
  • Le salaire net représente 61,95% du coût employeur total.

Les résultats sont donnés à titre indicatif. Le calcul repose sur vos données et sur les règles publiques, le décompte officiel peut différer. Pour un résultat exact, vérifiez-le si besoin auprès de la source officielle ou d'un spécialiste. Voir les conditions d'utilisation.

Combien cela fait-il de l'heure ? Calculateur salaire ↔ taux horaire

Comment ça marche ?

Ce calculateur estime la répartition des charges sur salaire en Estonie. Saisissez le salaire brut, le salaire net souhaité ou le coût employeur total, le calculateur trouve le reste.

Coût employeur total = salaire brut + taxe sociale (sotsiaalmaks) + cotisation patronale d'assurance chômage.

Salaire net = salaire brut − cotisation au 2e pilier − cotisation salariale d'assurance chômage − impôt sur le revenu (tulumaks).

Revenu imposable = salaire brut − cotisation au 2e pilier − cotisation salariale d'assurance chômage − abattement.

En 2025, l'abattement général dépendait du revenu. Depuis 2026, il est de 700 euros par mois et ne diminue pas quand le revenu augmente. Pour une personne ayant atteint l'âge de la retraite et pour les bénéficiaires d'une pension de vieillesse flexible ou anticipée, la cotisation salariale d'assurance chômage n'est pas retenue, mais la cotisation patronale reste due. Pour un bénéficiaire d'une pension de l'État, la taxe sociale minimale obligatoire ne s'applique pas. La cotisation au 2e pilier est l'épargne retraite du salarié lui-même, pas un impôt, elle n'entre donc pas dans la charge fiscale. Lorsque vous partez du salaire net ou du coût employeur total, le calculateur trouve au centime près le salaire brut qui donne exactement ce montant.

Retraités. Une personne n'a qu'un seul abattement pour l'ensemble de ses revenus. À l'âge de la retraite, l'Office de sécurité sociale (Sotsiaalkindlustusamet) l'applique (776 euros par mois en 2026) automatiquement d'abord à la pension : le salaire reçoit donc 776 euros moins la pension, mais jamais moins de zéro. Avant l'âge de la retraite, la personne répartit elle-même l'abattement général (700 euros par mois) entre pension et salaire par une demande.

Année et jour. Tout est calculé à partir du montant mensuel : une année compte 12 mois et un mois 21 jours ouvrés (la moyenne de 2026 en Estonie, soit 252 jours ouvrés). Le calculateur n'utilise que des taux d'imposition confirmés. Si les taux de l'année choisie ou de l'année en cours ne sont pas encore confirmés, il calcule avec la dernière année confirmée et l'indique au-dessus du résultat.

Questions fréquentes

Quel est le montant de l'abattement général en Estonie ?

En 2025, l'abattement général (maksuvaba tulu, montant non imposable) atteignait au plus 654 euros par mois (7 848 euros par an) et dépendait du revenu. Depuis 2026, l'abattement général est de 700 euros par mois (8 400 euros par an) et ne diminue plus quand le revenu augmente. Pour une personne ayant atteint l'âge de la retraite, l'abattement est de 776 euros par mois (9 312 euros par an).

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Qu'est-ce que le 2e pilier de pension par capitalisation ?

Le 2e pilier de pension par capitalisation (II sammas) est un dispositif d'épargne retraite auquel le salarié verse une part de son salaire brut. Cette cotisation réduit le revenu imposable, car elle est déduite avant le calcul de l'impôt sur le revenu.

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Comment le coût employeur total est-il calculé ?

Le coût employeur total se compose du salaire brut, de la taxe sociale et de la cotisation patronale d'assurance chômage. Les taux exacts dépendent de l'année choisie et sont indiqués à côté des options dans le calculateur.

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L'imposition est-elle différente pour les retraités ?

Oui. Pour une personne ayant atteint l'âge de la retraite et pour les bénéficiaires d'une pension de vieillesse flexible ou anticipée, la cotisation salariale d'assurance chômage n'est pas retenue, mais la cotisation patronale reste due. Pour un bénéficiaire d'une pension de l'État, l'employeur n'a pas à payer la taxe sociale minimale obligatoire. Une personne n'a qu'un seul abattement pour l'ensemble de ses revenus. À l'âge de la retraite, il est de 776 euros par mois (9 312 euros par an). L'Office de sécurité sociale (Sotsiaalkindlustusamet) l'applique automatiquement d'abord à la pension, et seule la part inutilisée reste pour le salaire : avec une pension de 750 euros, cela fait 26 euros, avec une pension de 776 euros ou plus, rien. Avant l'âge de la retraite (pension de vieillesse flexible ou anticipée, pension à conditions particulières), l'abattement général de 700 euros par mois s'applique, et la personne décide par une demande quelle part va à la pension et quelle part au salaire. Selon le statut, le calculateur demande le montant de la pension ou l'abattement affecté à la pension.

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Qu'est-ce que la taxe sociale minimale obligatoire ?

La taxe sociale comporte une obligation minimale calculée sur une base mensuelle fixe (par exemple 886 euros par mois en 2026). Dans certains cas, la taxe sociale doit être calculée au moins sur cette base, même si le salaire brut est inférieur. Les exceptions et l'obligation exacte dépendent du statut et de l'assurance du salarié.

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